Priporočena, 2019

Izbira Urednika

Opredelitev Pravice

Kaj je pravice do pravic:

Opredelitev pravic je tehnika organizacijske in administrativne strategije, ki je usmerjena v prilagajanje podjetja tržnim trendom, kar mu omogoča stalno spremljanje razvoja.

Izraz »pravice« dobesedno pomeni »prava velikost« v prevodu iz angleščine v portugalščino in je sestavljen iz zamisli o izgradnji poslovne naložbe, ki je popolnoma združljiva s potrebami trga za nenehni razvoj organizacije.

Strateško načrtovanje, ki temelji na konceptu pravicnih pravic, je namenjeno analizi tržnih potreb in trendov, alternativam približevanju drugim podjetjem, tehnološkim inovacijam in novim idejam, ki se uporabljajo v sektorju organizacije.

Poudarek je na tem, da se zavedamo prihodnosti in omogočimo organizaciji, da se razvija skupaj s trgom, na primer izogibajoč se prihodnjim krizam.

Da bi to naredil, mora strateg vodje delovati proaktivno, voditi načrte upravljanja, ki služijo za "oblikovanje" organizacije podjetja v skladu z njenimi cilji rasti. V tem kontekstu se lahko nekateri oddelki razširijo, drugi pa so na primer popolnoma odpravljeni.

Več o pomenu strateškega načrtovanja in oblikovalskega razmišljanja.

Zmanjševanje števila zaposlenih in pravice do pravic

Mnogi ljudje verjamejo, da sta zmanjšanje števila zaposlenih in preoblikovanje vanje sinonim ali da predstavljata isti koncept, vendar z različnih vidikov. V resnici sta obe različni tehnik upravnega prestrukturiranja.

Pravica do dejanj, ki temeljijo na proaktivizmu, to je na skrbi za prestrukturiranje podjetja glede na perspektive in napovedi razvoja trga. Po drugi strani pa ima zmanjševanje števila osebnosti odziv, ki izhaja iz določene drastične situacije, kot je na primer gospodarska kriza.

Zmanjšanje števila zaposlenih bi pomenilo načrt prestrukturiranja, ki se uporablja, ko je podjetje že v krizi, medtem ko je namen pravice do preprečevanja tega scenarija, ki temelji na pričakovanih ukrepih, ki temeljijo na analizi prihodnosti trga.

Danes se zmanjšanje števila zaposlenih razlaga tudi kot negativni ukrep, ker je postalo sinonim za odpuščanja, kar povzroča veliko frustracije med zaposlenimi.

Na drugi strani pa strateški projekt, ki temelji na pravicah, poskuša odpustiti presežna delovna mesta kot zadnjo alternativo, odločitev za zamrznitev zaposlovanja, ponovno zaposlovanje, ponujanje predčasnih upokojitev, med drugimi možnostmi, zaradi katerih je proces manj "travmatičen" za zaposlene in vodilne delavce.

Več o pomenu zmanjšanja števila zaposlenih .

Priljubljene Kategorije

Top