Nevarno

Kaj je nevarnost:

Nevarnost je kakovost tistega, kar je nevarno ali tvegano za življenje .

Običajno se ta izraz običajno uporablja na področju varnosti in zdravja pri delu, pri čemer se navede, kdaj se določena dejavnost ali funkcija šteje kot grožnja za življenje in zdravje delavca.

V tem primeru ima poklicni delavec pravico do dodatnega nadomestila kot "nagrado" za predispozicijo za visoko tveganje, ki je izpostavljeno za opravljanje njegovega dela.

Dodatna nevarna

V skladu s predpisi o delovnih pravicah, ki jih je odobrilo brazilsko Ministrstvo za delo in zaposlovanje, je treba dodatno dajatev plačati delavcu, ki opravlja nevarne naloge, ki bi lahko ogrozile njegovo ali njeno življenje .

Ravnanje z eksplozivi, radioaktivnimi snovmi, kot tudi z dejavnostmi, povezanimi z varnostjo premoženja in osebjem pred krajo, so primeri funkcij, ki jih opravlja zaposleni in se nanašajo na premijo za nevarnost.

Predpostavke, ki določajo norme te delovne pravice, so predvidene med členoma 193 in 196 CLT ( konsolidacija zakonov o delu, z dekretom zakona št. 5.452 z dne 1. maja 1943).

Dodatna nevarnost je 30% osnovne plače zaposlenega.

Več o pomenu CLT.

Nezdravo in nevarno

Nezdravost je kakovost nezdravega, kar je slabo za zdravje, pa tudi dobro počutje ter telesno in duševno dobro počutje.

Delavci, ki opravljajo funkcije v nezdravih okoljih, so po CLT upravičeni do dodatnega nezdravega. V tem primeru lahko strokovnjaki prejmejo od 10% do 40% vrednosti minimalne plače.

Ljudje, ki delajo v okoljih z veliko hrupom, kemikalijami, izpostavljenostjo mrazu ali vročini, prahu, umazaniji itd., So nekateri primeri, ki izpolnjujejo zahteve nezdravega ravnanja.

Že nevarnost je, kot rečeno, sestavljena iz dejavnosti, ki lahko ustrezajo visokemu tveganju za smrt .

Treba je opozoriti, da v skladu z normativi, določenimi v delovnem pravu, dodatno zdravje in nevarnost nista kumulativna, to pomeni, da se mora strokovnjak, ki opravlja nevarne in nezdrave funkcije, odločiti za dodatno korist, ki je bolj koristna.