Priporočena, 2019

Izbira Urednika

Opredelitev Vnaprejšnje obvestilo

Kaj je predhodno obvestilo:

Vnaprejšnje obvestilo je sporočilo, ki ga mora delodajalec posredovati zaposlenemu (ali obratno), ki pravočasno sporoči konec pogodbe o zaposlitvi .

Obvestilo je potrebno, ko odpust delavca nima pravega razloga. Z drugimi besedami, delodajalec mora vnaprej sporočiti željo po ponovnem vstopu v delovno pogodbo s svojim zaposlenim. Ta sistem preprečuje presenečenja v delovnem okolju, daje zaposlenemu čas, da dobi drugo zaposlitev, ali delodajalcu, da poišče novo osebo, ki lahko zapolni delo, ki bo ostalo.

Delovna zakonodaja zahteva, da se obvestilo izda od 30 do 90 dni pred odhodom iz podjetja, odvisno od delovne dobe zaposlenega. Zakon, ki ureja pravila obveščanja, je 12.506 z dne 13. oktobra 2011 .

Če obvestilo ni podano, delodajalec ali delavec (odvisno od primera) stranki, ki je bila ogrožena, povrne. Primer : Če delavec v obvestilu ne zaključi delovnega obdobja, mora plačati delodajalcu za ta čas odsotnosti.

Prejšnje obvestilo je delovalo

Delavec, ki prejme predhodno pisno obvestilo delodajalca, ostane v službi v podjetju do roka odpovedi obvestila. Če delavec tega obdobja dela ne zaključi, bo moral delodajalcu plačati odškodnino ali pa ne bo prejel zadnjega meseca zaposlitve.

Odškodnina vnaprej

Odškodnina vnaprejšnjega obvestila se določi, ko ni predhodnega obvestila, delavec ali delodajalec (odvisno od tega, kdo je bil odgovoren za vnaprejšnjo komunikacijo), mora plačati znesek, ki ustreza času gradnje obvestil, najmanj 30 dni in največ 90 dni.

Proporcionalno predhodno obvestilo

V skladu z novim Zakonom o predhodnem obvestilu (Zakon št. 12.506 / 11) mora biti v primeru odpovedi brez upravičenega razloga predhodno obvestilo sorazmerno z delovno dobo.

Na primer, če je oseba delala do enega leta v podjetju, obvestilo ostane 30 dni. Vendar pa se za vsako dodatno leto službovanja doda tridnevno obvestilo . Vendar pa najdaljše obdobje ne sme presegati 90 dni.

Glej tudi pomen odpovedi pogodbe in konsolidacije delovnega prava.

Priljubljene Kategorije

Top