Priporočena, 2020

Izbira Urednika

Opredelitev Naročnina

Kaj je bonus:

Nadomestilo je ugodnost, ki je namenjena osebi ali subjektu, ki ima nanj pravice.

V večini primerov je ta ugodnost dana v denarni obliki. Vendar pa se lahko ponudi tudi socialno, komercialno ali politično.

Dodatek se lahko opredeli kot znesek, ki se izplača kot predujem za plače in honorarje, kot vrsta bonusa ali finančne pomoči.

Za brazilsko zakonodajo o delu je plačilo tisto, kar smo imenovali predvidevanje večine plačil zaradi izgube zaradi visoke inflacije.

Ta predvidevanja bi se morala v praksi zapisati v prihodnosti, vendar bi jih na koncu vključili v plače in diskontirali v prilagoditvah, ki so upoštevale morebitne nove inflacijske izgube.

Dodatek se lahko nanaša tudi na argument, ki utrjuje ali utemeljuje idejo, mnenje ali koncept.

Primer: "Fabiana je lahko svojo idejo pripisala direktorjem . "

Izraz lahko označuje tudi dejanje ne-unovčenja v odsotnosti na delovnem mestu.

Primer: "Geraldo je imel plačane napake" .

Za mesta Rio Grande do Sul gnojilo označuje gnoj ali gnojilo, ki se uporablja pri sajenju zemljišč.

Izraz se lahko nadomesti s sinonimi, kot so: aval, obramba, okrepitev, plačilo, obveznica, garancija, garancija, nagrada.

Premija za plačo

Nadomestilo za plače je tudi zagotovljeno nadomestilo za zaposlene, ki prejmejo znesek v višini do dveh minimalnih mesečnih plač in ki prispevajo k programu socialne vključenosti ali programu za usposabljanje na področju dediščine javnega strežnika.

V tem primeru delavci, ki so prispevali med letom, letno prejmejo znesek minimalne plače.

Kdo je upravičen do plače?

Ta ugodnost se dodeli samo delavcem, ki so bili v baznem letu zaposleni vsaj 30 dni in so bili registrirani vsaj pet let v Skladu za sodelovanje PIS / PASEP ali v nacionalnem registru delavcev.

Družba ali javni organ, s katerim ima delavec obveznico, mora za prejemanje dodatka k plači obvestiti Ministrstvo za delo o predvidenem datumu letnega seznama delavcev in socialnih informacij, imenovanih RAIS.

Glej tudi pomen PIS in PIS PASEP.

Gotovinsko plačilo

Ko se zaposleni odloči za eno tretjino dni počitnic pretvoriti z denarno vrednostjo, ki ustreza tem dnevom, se ta proces imenuje denarno plačilo .

To je možnost, ki jo ima zaposleni, ne glede na to, ali se delodajalec strinja. Ta zahtevek za plačilo mora biti v pisni obliki v roku, ki ga določa delovna zakonodaja, in sicer do 15 dni pred koncem dopusta.

Priljubljene Objave, 2020

Priljubljene Kategorije

Top