Zavezanost
Kaj je obveznost:
Zavezanost je moška samostalnik, ki pomeni dejanje, da storite ali storite nekomu ali nečemu.
Beseda zaveza izhaja iz latinske besede compromissus, ki je pomenila dejanje vzajemne obljube. Zato je zavezanost sinonim za zavezanost in zahteva odgovornost od tistih, ki se zavežejo. Ex: Tovarna je morala zapreti, ker delavci niso imeli pojma kompromisa.
Oseba lahko pokaže zavezanost na več področjih. V ljubečem odnosu je pomembno imeti zavezanost obeh strani, pri čemer si prizadevamo, da stvari delujejo čim bolje.
Kot je povedal govornik Eugênio Mussak, je zaveza rezultat petih dejavnikov: občudovanje, spoštovanje, zaupanje, strast in intimnost.
Organizacijska zaveza
Zaveza pri delu je zelo cenjena kompetenca v podjetjih in se nanaša na institucionalno povezavo med osebo in organizacijo.
Delavec, ki izkazuje profesionalno zavezanost, je zavezan k nalogam, ki mu jih je dodelil, in se osredotoča na resnično pomembne stvari. Delavec, ki je predan podjetju, je zvest, pozna svojo organizacijsko kulturo in dela za njihov uspeh. Zelo težko je imeti delodajalca, če ni motivacije, zato morajo vodje organizacije motivirati svoje delavce, da bi ustvarili željo po zavezanosti svojim sodelavcem.
Nekateri avtorji navajajo, da med organizacijo in delavci obstajajo tri ravni zavezanosti:
- čustvena zaveza : delavec prevzame zavezo, ker ima čustveno razmerje s podjetjem in želi ostati v njem;
- Instrumentalna zaveza : nastane, ker zaposleni v podjetju razume, da potrebuje plačo za plačo, in bo oškodovan, če zapusti podjetje;
- normativna zaveza : v tem primeru obstaja zaveza, ker zaposleni razumejo, da so prisiljeni nadaljevati v organizaciji.
Pomembno je omeniti, da lahko v vsakem delavcu obstaja več kot ena raven zavezanosti.
