Priporočena, 2019

Izbira Urednika

Opredelitev Dissidio

Kaj je Dissidio:

Poravnava je oblika zahtevka delavca v zvezi z njegovim delodajalcem . Prav tako pomeni enako kot neskladje, nesoglasje, nesoglasje in razpad.

Ta izraz se uporablja v okviru delovnega prava, ki se nanaša na pomanjkanje konvergence med delavci in delodajalci. Pogodba je lahko individualna, kjer pride do neskladja med delavcem in delodajalcem ali pa je kolektivna v primeru spora med določeno kategorijo zaposlenih in določeno kategorijo podjetij.

Pogosto nastanejo nesoglasja zaradi povišanja plač zaposlenih in se lahko imenujejo tudi plačne poravnave . Ko obe strani ne dosežeta sporazuma, se položaj predloži delovnemu sodišču.

Po resničnem poskusu pogajanj med vpletenimi stranmi lahko pride do kolektivnih pogajanj . Kadar obstaja kolektivna pogodba, so navadno vpleteni nekateri sindikati, ki so odgovorni za zaščito interesov določenega razreda delavcev.

Kadar ni možnosti za pogajanja, je možno skleniti pogajalsko pogodbo, pri tem pa uporabiti delovno sodišče. Ob sklenitvi pogodbe se obe strani spodbujata, da dosežeta dogovor, tako da bo rešila vprašanje pogajanj.

V primeru povišanja plač, ko kolektivna pogajanja ne delujejo, pride do kolektivnih pogajanj. Na primer, če želi skupina delavcev dobiti 5-odstotno povišanje plač in se delodajalci ne strinjajo, se običajno uvede kolektivna pogodba, ki končno odločitev predloži sodstvu.

Kako izračunati plačno pogodbo

Vrednost plačne pogodbe (prilagoditev plače), ki jo določi sodstvo, temelji na trenutni plači.

Določanje plač se izračuna na naslednji način: SR = SA + (SA x R) / 100 .

SR: Prilagoditev plače.

SA: Trenutna plača.

R: vrednost odstotka prilagoditve plač.

Na primer, če ima zaposleni plačo v višini 2.000, 00 R in je prejel plačilno pogodbo v višini 5%, bo prilagoditev 100 $.

SR = 2000 + (2000 x 5) / 100

SR = 2000 + 10000/100

SR = 2000 + 100

SR = 100.

Tako bo preračunana plača (SR) znašala 2.100, 00 R $.

Če pa delavec v podjetju, ko prejme plačilno pogodbo, ni dopolnil enega leta, je to sorazmerno z njegovo službo do tega trenutka.

Na primer, če je prilagoditev 5%, zaposleni pa ima samo 6 mesecev delovnega časa, bo zaposleni prejel le 2, 5% (6/12).

Za izračun zneska retroaktivnega plačila morate pomnožiti znesek povečanja s številom mesecev od osnovnega datuma, ko je bil delavec sprejet v družbo.

Retroaktivno plačilo = povečanje zneska x število mesecev.

PR = 100 x 14 = R $ 1.400, 00.

Priljubljene Objave, 2019

DIY

Priljubljene Kategorije

Top