Odsotnost

Kaj je odsotnost z dela:

Odsotnost je beseda, ki izvira iz latinščine, kjer absens pomeni " biti proč, oddaljen ali odsoten ". Odsotnost se sestoji iz vzdržanja nekaterih dejavnosti ali funkcij.

Odsotnost je tudi sistem kmetijskega izkoriščanja, kjer lastnik pusti posameznika, ki je odgovoren za svojo zemljo, ki deluje kot posrednik med lastnikom in delavci na podeželju. To je bilo na primer v rimskem imperiju (latifundia), v zadnjem času pa na Irskem, v Italiji, Rusiji, Franciji in drugih državah. Odsotnost z dela pogosto povzroči slabo izkoriščanje in obsežno pridelavo, ko lastnik za porabo umakne sredstva, potrebna za izkoriščanje. Zato so ukrepi zemljiške reforme in kolonizacije običajno usmerjeni proti deželam odsotnosti.

Izraz abstentionism se nanaša na nesodelovanje pri odločitvah, ki se sprejemajo z glasovanjem ali volitvami. Mnenja o apstinenciji se kot politični pojav zelo razlikujejo. Za nekatere je to lahko simptom politične apatije, za druge pa drug način izražanja mnenja.

Šolska odsotnost

Izostajanje iz šole je ponavljajoča se ali dolgotrajna odsotnost šolskih dejavnosti. Stopnja absentizma ustreza odstotku, dobljenemu iz razmerja med številom odsotnosti in številom obiskov, v določenem času.

V Braziliji je glavni vzrok za odsotnost iz šole bolezni dihal. Učitelji imajo tudi visok odstotek odsotnosti, veliko učiteljev pa ima medicinsko utemeljitev.

Odsotnost v podjetjih

Odsotnost od podjetij se nanaša na težnjo članov družbe, da se branijo pred določenimi pomanjkljivostmi v delovnih razmerjih, ki so odsotni z dela (na primer odsotnost bolezni). Odsotnost z dela povečuje stroške podjetja in otežuje doseganje njegovih ciljev, kar vpliva na njegovo učinkovitost in učinkovitost.

Odsotnost lahko povzroči bolezen, družinski razlogi, osebni razlogi, finančne težave in težave pri prevozu, pomanjkanje motivacije, neprimerno vedenje delodajalca itd.

Odsotnost odkriva tistim, ki so odgovorni za podjetje, da je podnebje neugodno, da nekateri posamezniki motijo ​​skupinsko prijateljstvo, da člani podjetja potrebujejo bolj humano obravnavo ali da je napačna porazdelitev različnih procesov dela vodi do prevelike obremenitve v nekaterih primerih itd.

V številnih primerih absentizem predstavlja družbene ali psihične, ne pa materialne vzroke. Zato je eden od najboljših načinov za boj proti absentizmu spodbujanje človeških odnosov v podjetju.