Vrednosti
Kaj so vrednosti:
Vrednote so niz značilnosti določene osebe ali organizacije, ki določajo, kako se obnašajo in komunicirajo z drugimi posamezniki in z okoljem.
Besedna vrednost lahko pomeni dostojnost, talent, ugled, pogum in pogum. Tako lahko trdimo, da so človeške vrednote moralne vrednote, ki vplivajo na ravnanje ljudi. Te moralne vrednote se lahko obravnavajo tudi kot družbene in etične vrednote in predstavljajo sklop uveljavljenih pravil za zdravo sožitje v družbi.
Nekateri avtorji potrjujejo, da je danes največja kriza, s katero se lahko sooča človek (in s katero se soočamo), kriza vrednot, saj to vpliva na človeštvo, ki začne živeti bolj sebično, kruto in nasilno.
Zato je treba poudariti pomen dobrih primerov v družbi, saj je prenos pomembnih človeških vrednot osnova bolj mirne in trajnostne prihodnosti.
Človeške vrednote
Vrednote, imenovane človek, so vrednote in načela, ki temeljijo na moralnih in etičnih konceptih . Opredeljujejo obliko odnosa med ljudmi in posledično odnos in delovanje družbe.
Na ta način lahko te vrednote obravnavamo kot osnovo človeških in družbenih odnosov, ki delujejo kot sklop norm, ki usmerjajo človeške interakcije in odločitve.
Med najpomembnejšimi človeškimi vrednotami so spoštovanje ljudi, empatija, solidarnost, toplina in izobraževanje. Pomembne vrednote za dobro življenje so tudi pojem pravičnosti, poštenosti in ponižnosti.
Več o človeških vrednotah.
Vrednote podjetja
Vsako podjetje ima posebno motivacijo in identiteto. Eno podjetje izstopa od drugih ne le za to, kar se razvija na svojem področju delovanja, ampak tudi za jasen razvoj in razširjanje svojega poslanstva, vizije in vrednot.
Torej vrednote podjetja sestavljajo vedenja, ki določajo, kako se zgodi poslovno upravljanje, to je, na kakšni vrednosti so osnova odločitev.
Trajnostno podjetje običajno temelji na vrednotah, kot so poštenost, družbena odgovornost, integriteta, inovativnost, trajnost, preglednost, inteligenca, navdih, prilagodljivost, med drugim.
Zelo pomembno je, da se te norme in načela prenesejo s hierarhičnih nadrejenih na druge zaposlene v podjetju, tako da lahko skupaj dosežejo višje standarde uspeha. Zato so etične vrednote podjetja ključni del njene organizacijske kulture.
Filozofija vrednot
Filozofija vrednot je sestavljena iz teorije vrednot, ki so jo med koncem devetnajstega in začetka dvajsetega stoletja med drugim razvili Hermann Lotze, Franz Brentano, Alexius von Meinong in Heinrich Rickert.
Lotze je poskušal združiti pozitivistični naturalizem s kritičnim idealizmom, tako da je oblikoval nov koncept vrednot, katerih bistvena značilnost je potrditi, v smislu, da je veljaven.
Pomembno je razlikovati med različnimi položaji v splošni teoriji vrednot:
- Idealistična teorija : imenovana tudi "Platonova teorija vrednosti", ki vrednote predstavlja kot absolutne entitete, ki so neodvisne od človeka in realnosti.
- Realistična teorija : v tem pogledu so vrednosti značilne za "resnično" in "ne".
- Relativistična perspektiva : to razumevanje pozna samo vrednote v svojem odnosu do človeka in jih obravnava kot soodvisne subjekte subjektivne presoje in presoje.
Preberite tudi pomen moralnih vrednot in etike.
