Svetovanje

Kaj je svetovanje:

Svetovanje je beseda angleškega izvora, kar pomeni " svetovanje ". Gre za proces interakcije med dvema osebama (specializiranim strokovnjakom in stranko), katerega namen je pomagati osebi, da sprejme prave odločitve v osebnem ali poklicnem okolju.

Svetovanje predvideva, da ima vsaka oseba v sebi sredstva, potrebna za reševanje problemov, in uporablja tehnike, ki pomagajo osebi, da si pomaga. Ta praksa se je pojavila v Združenih državah v petdesetih letih prejšnjega stoletja in je prišla v Evropo leta 1970. Zahvaljujoč ameriškemu psihologu Carlu Rogersu se svetovanje osredotoča predvsem na osebo, ne na problem, ki ga predstavlja, na vrednotenje odnosa. človeka.

Strokovnjak za svetovanje, znan kot svetovalec, želi pojasniti možnosti v času osebne ali poklicne krize stranke, mu pomagati hitro in pravočasno s svetovanjem.

Pogosto se zdi, da je izraz svetovanje povezan s kliničnim področjem v medicinskem ali psihološkem smislu. Vendar se ta praksa vedno bolj povezuje s področji, kot so mentorstvo in coaching.

Znani sta dve vrsti svetovanja : karierno svetovanje, osredotočeno na strokovne rezultate; in čustveno svetovanje, ki ga vodi psihoterapevt , kar ponovno razkriva povezavo svetovanja s področjem psihologije.

Obstaja tudi svetovanje o poroki, kjer par išče pomoč svetovalca, da bi rešil probleme, ki vplivajo na njihovo zakonsko zvezo.

Svetovanje, mentorstvo in coaching

Ti trije pojmi se prepletajo in pogosto si prizadevajo za strokovno svetovanje strankam. Predstavljajo tri sloge pomoči, in sicer, da se coaching nanaša na sprostitev obstoječih darov in sposobnosti; mentorstvo zadeva pridobitev modrosti; svetovanje je podpora posameznika, ko se sooča z osebno krizo.

Na seji s stranko se lahko pojavijo elementi teh treh področij. Tudi trener ali mentor pogosto prevzame vlogo svetovalca, odvisno od vsebine obravnavane teme. Na teh sejah uporaba tehnik ustreza le 20% procesa, preostalih 80% pa so sestavljene iz socialnih veščin, zmožnosti interakcije z ljudmi in razumevanja njihove motivacije.

Te tri metodologije imajo svoje posebnosti, vendar je njihovo razlikovanje pogosto nejasno, saj so v mnogih primerih soodvisne in medsebojno povezane. Njihov cilj je pomagati ljudem pri razvoju z usmerjanjem in podporo pri izgradnji poti življenja in dela, ki je v skladu z njihovimi željami in prepričanji.