Pomen konsolidacije delovnega prava - CLT
Kaj je konsolidacija delovnega prava - CLT:
Konsolidacija delovnega prava (CLT) je brazilsko delovno pravo. To vključuje pravila, ki urejajo delovno razmerje med delodajalcem in zaposlenimi.
CLT določa pravice in dolžnosti delodajalca in delavca. Norme se nanašajo na delovna razmerja in tudi na pravila delovne tožbe.
Pravila CLT veljajo za individualne delovne odnose in za kolektivne odnose. Na enak način varujejo tako mestne kot podeželske delavce.
Kako se je konsolidirala delovna zakonodaja
CLT obstaja od leta 1943. Odobril ga je zakon-zakon 5, 452 / 43 med vlado predsednika Getúlia Vargasa.
Pojav CLT se nekoliko razlikuje od drugih zakonov, saj ni potekal skupni zakonodajni postopek. Takrat je bila združena zakonodaja, ki je že obstajala na področju delovnega prava. Zato je bil zakon imenovan konsolidacija.
Sčasoma in v skladu s potrebami in spremembami delovnih razmerij so se pravila posodabljala in vključena so bila druga, da bi povečali zaščito delovnih razmerij in pravic delavcev.
Glavna vprašanja, ki jih obravnava konsolidacija delovnega prava
Nekatera ključna vprašanja, ki jih ureja CLT, so:
- podpis delovne kartice,
- odpuščanje zaradi pravega razloga;
- pravila o podpisu, rokih, spremembi in prenehanju pogodb o zaposlitvi,
- največ 8 delovnih dni na dan,
- nadure, ki lahko znaša 2 na dan,
- koncept dnevnega in nočnega dela,
- obvestilo,
- jamstvo pravice do stavke,
- stabilnost pri delu,
- plačilo dodatnih stroškov, kot so škodljivost in nevarnost, \ t
- zagotovitev počitnic, tedenskega počitka in odmora,
- plačilo tretje vrednosti počitnic pred začetkom obdobja, \ t
- varstvo ženskega dela in porodniškega dopusta, \ t
- kolektivne pogodbe, \ t
- pravic delavcev v gospodinjstvu.
Poleg teh pravic, ki so povezane z jamstvi delavcev, CLT določa tudi pravila o:
- organizacija sindikatov, \ t
- delovnega sodišča in ministrstva za delo.
Zaščita delavca
Eden od ciljev CLT je zaščititi delavca, ki temelji na načelu zaščite. To načelo zmanjšuje razmerje med neenakostjo moči, ki obstaja med delavcem in njegovim delodajalcem.
Še posebej v zvezi z obstoječim razmerjem podrejenosti in ekonomsko odvisnostjo delovne obveznice.
Reforma dela
Reforma dela iz leta 2017 je v Konsolidaciji delovnega prava naredila nekaj sprememb. Tukaj je nekaj najpomembnejših:
- Ena glavnih razlik je v tem, da obstaja pravilo, znano kot "dogovorjeno o zakonodaji" . To pomeni, da lahko delodajalec in zaposleni sklenejo dogovore glede na svoje potrebe, na primer glede na delovni dan, intervale in plačilo, na primer. V skladu z novim pravilom sporazum prevlada nad tem, kar je predvideno v CLT.
- Dovoljeni delovni dan se je povečal z 8 ur na dan na 12 ur, pod pogojem, da se počitek odobri po 36 urah. Časi počitka za kosilo se lahko zmanjšajo. Pred reformacijo je bil urnik od 1 do 2 uri, trenutno lahko traja 30 minut.
- Druga sprememba je, da se je čas, ko se delavec preseli med svoj dom in delovno mesto, štel kot delovni dan. Po reformaciji je to pravilo prenehalo obstajati.
- Zdaj lahko uživate v počitnicah v največ treh obdobjih, od katerih je eden vsaj 14 dni, ostali pa vsaj 5 dni.
Glej tudi pomen delovnih dni, predhodnega obvestila in predhodnega obvestila.
