Intrapodjetništvo

Kaj je intrapodjetništvo:

Intrapodjetništvo je oblika podjetništva, ki je sestavljena iz prakse zaposlenih, ki so sposobni delovati kot lastniki podjetij in pomagajo predvsem pri premikanju ustvarjanja idej znotraj organizacij, tudi posredno.

Izraz je portugalska različica izraza intrapreneur, kar pomeni notranji podjetnik, tj. Podjetništvo v mejah že uveljavljene organizacije. Prvič ga je leta 1985 uporabil Gifford Pinchot III.

Ta praksa je postala vse pogostejša v podjetjih in institucijah, ker omogoča strokovnjakom, da analizirajo scenarije, ustvarjajo ideje, inovacije in iščejo nove priložnosti in alternative, tako da ima organizacija vedno boljše delovanje.

Poleg ugodnosti za dober napredek podjetij je praksa notranjega podjetništva zelo pozitivna tudi za zaposlene. Strokovnjaki s tem profilom so organizacije vedno bolj cenjene, ker dodajajo vrednost opravljenemu delu. Ta model zaposlenih se imenuje intrapreneur .

Značilnosti notranjega podjetništva

Ker gre za prakso zaposlenih v podjetju, se značilnosti notranjega podjetništva na nek način odražajo v odnosu tega strokovnjaka do organizacije.

Kadar je zaposleni vedno v iskanju novic za podjetje, brez strahu pred tveganji, da bo morda moral ustvariti idejo in jo deliti s svojimi nadrejenimi, se vedno poskuša osredotočiti na nenehno izboljševanje sektorja, za katerega dela ali celo za organizacijo kot celoto lahko rečemo, da so to tudi nekatere značilnosti notranjega podjetništva.

Možno je poudariti druge značilnosti, ki tekmujejo s tistimi, ki opravljajo notranje podjetništvo, kot so:

• Strast do tega, kar počne;
• Pozor na nove ideje;
• Ustvarjalnost in drznost;
• Odkrivanje novih priložnosti;
• Vztrajnost in predanost;
• Samozavest;
• Proaktivnost.

Poleg teh značilnosti je bistvenega pomena, da ima zaposleni, ki opravlja notranje podjetništvo, podjetniški duh.

Glej tudi pomen podjetništva.