Priporočena, 2020

Izbira Urednika

Opredelitev Ergonomija

Kaj je ergonomija:

Ergonomijo sestavlja niz disciplin, ki preučujejo organizacijo dela, v katerem so interakcije med ljudmi in stroji.

Ta izraz izvira iz grškega ergona, kar pomeni "delo", in nomos, kar pomeni "zakoni ali norme".

Glavni cilj ergonomije je razviti in uporabiti tehnike za prilagajanje elementov delovnega okolja človeku, s ciljem ustvariti dobro počutje delavcev in posledično povečati njegovo produktivnost.

V ekonomskih znanostih je ergonomija tisto področje, ki se ukvarja s temami, povezanimi s sodobnim delovnim kontekstom, zlasti v industrijskem gospodarstvu.

Dve ključni vprašanji v ergonomiji sta varnost pri delu in preprečevanje nesreč pri delu. V tem kontekstu ergonomija predlaga oblikovanje ustreznih mest in podpore za delo, ustvarjanje delovnih metod in sistemov nagrajevanja glede na dohodek (npr. Vrednotenje in proučevanje dela).

Ergonomija določa tudi delovni čas in nacionalizacijo ter razmišlja o vsem iz humanitarnega vidika podjetja in odnosov, ki so v njem vzpostavljeni.

Koncept ergonomije se nanaša na kakovost prilagajanja stroja njegovemu upravljavcu, ki zagotavlja učinkovito ravnanje in izogibanje skrajnim naporom delavca pri izvedbi dela.

Poškodbe pri ponavljajočih se obremenitvah (RSI) so ena najpogostejših fizičnih težav, ki lahko povzročijo omejitve ali celo nezmožnost za delo, na primer. Uporaba ergonomskih rešitev na delovnem mestu je pobuda, ki lahko bistveno poveča zadovoljstvo, učinkovitost in učinkovitost delavcev.

Glej tudi: pomen ergonomičnosti.

Človeški dejavniki je izraz, ki se uporablja z enakim pomenom kot ergonomija. Ko govorimo o človeških dejavnikih ali ergonomiji, se njena uporaba nanaša na področja, kot so: aeronavtika, informacijske in komunikacijske tehnologije, oblikovanje izdelkov, prilagojenih človeku, fizično in duševno zdravje, med drugim.

Kognitivna ergonomija

Kognitivna ergonomija je znana tudi kot psihološki inženiring. Beseda "kognitivna" kaže na povezavo z nizom duševnih procesov, vključno z zaznavanjem, pozornostjo, spoznanjem, nadzorom motorja in shranjevanjem in pridobivanjem pomnilnika.

Cilj kognitivne ergonomije je analizirati vpliv teh procesov na interakcijo človeka in drugih elementov v sistemu.

Nekatera specifična področja so: duševna delovna obremenitev, nadzor, odločanje, zmogljivost, človeška napaka, interakcija človek-računalnik in usposabljanje.

Organizacijska ergonomija

Znana tudi kot makroergonomija, organizacijska ergonomija predpostavlja, da se vse delo zgodi znotraj organizacij.

Organizacijska ergonomija je namenjena izkoriščanju obstoječih sistemov v organizaciji, vključno s strukturo, politikami in procesi organizacije. Nekatera specifična področja so: izmensko delo, urnik dela, zadovoljstvo pri delu, motivacijska teorija, nadzor, timsko delo, delo na daljavo in etika.

Priljubljene Kategorije

Top