Organizacijska psihologija

Kaj je organizacijska psihologija:

Organizacijska psihologija je področje psihologije, ki je namenjeno razumevanju pojavov človeškega vedenja, ki se dogajajo v delovnem okolju .

Področje, imenovano tudi psihologija dela, si prizadeva rešiti probleme, povezane z upravljanjem človeških virov ali upravljanjem ljudi v podjetju. Pri tem poskuša razumeti, kako zaposleni delajo v kolektivnih okoljih in analizirati posledice določenega odnosa v delovnem okolju.

Organizacijska psihologija se razvija z uporabo načel psihologije, z namenom razumevanja individualnega in kolektivnega vedenja zaposlenih ter organizacijskega vedenja podjetja.

Delo organizacijske psihologije je povečanje skupnega blagostanja in kakovosti življenja na delovnem mestu.

Področja prakse organizacijske psihologije

Glavna področja dejavnosti organizacijske psihologije so:

• Zaposlovanje in izbira osebja: področje, ki je odgovorno za privabljanje in organizacijo zaposlenih na prostih delovnih mestih v podjetju, z identifikacijo oseb, ki imajo najustreznejši profil za zasedbo vsakega izmed delovnih mest.
• Usposabljanje in razvoj zaposlenih: sestavljen je iz niza ukrepov in strategij, namenjenih krepitvi usposobljenosti zaposlenih, da zagotovijo učinkovitejše opravljanje svojih nalog, v skladu z delovnimi potrebami podjetja.
• Spremljanje zadovoljstva zaposlenih : organizacijski psiholog je odgovoren tudi za spremljanje ravni motivacije ljudi, ki opravljajo storitve v podjetju, pri čemer si vedno prizadeva zagotoviti, da se počutijo vrednotene in integrirane v delovno okolje.
• Organizacijska diagnoza: delo, ki opravi nekakšno situacijsko presojo vseh področij poslovnega upravljanja, da bi odkrili morebitne težave ali težave, ki obstajajo v podjetju. Pri ugotavljanju problemskih točk mora psiholog oblikovati in izvajati strategije za reševanje teh problemov.
• Upravljanje konfliktov : ukrepi se izvajajo za zagotovitev bolj zdravega delovnega okolja, od identifikacije in reševanja sporov, ki lahko obstajajo med zaposlenimi v podjetju ali instituciji.
• Upravljanje kariere in plač : skrbite za pravilno razporejanje dolžnosti za vsako delovno mesto v podjetju, poleg tega pa pomagajte pri določanju najprimernejše plače za vsako opravljeno funkcijo. Pomaga lahko tudi pri razvoju kariernega načrta, ki zaposlenim omogoča priložnosti za rast in koristi.

Organizacijska psihologija se lahko uporablja v vsakem delovnem okolju: v zasebnih podjetjih, javnih ustanovah, nevladnih organizacijah in organih v državni lasti.

Kaj dela organizacijski psiholog?

Strokovnjak, ki dela na tem področju, se imenuje organizacijski psiholog. Odgovoren je za prepoznavanje težav in predlaganje ukrepov, ki izboljšujejo življenjske in delovne pogoje v podjetjih in institucijah. Med njegovimi dejavnostmi izstopajo:

• Identifikacija glavnih profilov zaposlenih v podjetju.
• Ocena organizacijskega vedenja človeških virov.
• Diagnoza psihosomatskih bolezni in z delom povezanih motenj v podjetju.
• Ugotavljanje vzrokov za odsotnost z dela (odsotnost z dela) in visoka fluktuacija zaposlenih.
• Pokažite glavne motivacijske dejavnike za delo.
• Predlagati spremembe, ki izboljšujejo strukturo in delovanje podjetja.
• Analiza praks in pravil, ki jih je sprejelo podjetje.

Pomen organizacijske psihologije

Obstoj dela organizacijske psihologije je pomemben za zagotavljanje več zdravja, kakovosti življenja in produktivnosti v delovnem okolju.

Tako je psihološka spremljava v delovnem okolju ugodna tako za dobro počutje zaposlenih kot tudi za uspeh podjetja.

Skozi organizacijsko psihologijo lahko podjetja in institucije postanejo bolj sposobni, da se izognejo možnim dejanjem in vedenju, ki spodkopavajo organizacijsko kulturo delovnega okolja. Iz tega lahko oblikujejo in sprejmejo strategije, ki spodbujajo zadovoljivo integracijo ekipe.

Več o pomenu organizacijske kulture in organizacijskega vedenja.