Delovni dan
Kaj je delovni dan:
Delovni dan je obdobje, v katerem je delavec na razpolago svojemu podjetju, ta čas pa je določen v delovnem pravu.
Vsaka država ima svoje predpise za število delovnih ur na dan, njihove omejitve in posebne vidike.
V Braziliji delovni dan ureja zvezna ustava, izražena v CLT (konsolidacija delovnih zakonov), ki določa, da je omejitev 8 ur na dan ali 44 ur na teden dela, brez upoštevanja obdobja počitka in obroka, niti od časa, ki ga je delavec porabil za kraj dela, kot del delovnega časa.
Omejitev delovnega dne izhaja iz pravice do življenja, saj lahko prekomerni delovni čas povzroči izgubo življenja ali omeji kakovost življenja.
V delovnem pravu obstajajo tudi druge vrste delovnih ur, kot so:
- Shema za krajši delovni čas: tedenska delovna obremenitev do 25 ur;
- Neprekinjeni dnevi izmene: to je, ko zaposleni v določenem obdobju dela v stalnem časovnem razporedu;
- Dan v urah v podjetju : ko je podjetje v težkem dostopu, delodajalec zagotavlja vožnjo in se v tem trenutku že šteje za delovni dan.
Običajna dolžina delovnega dne se lahko poveča za največ dve uri, če je bila o tem predhodno pisno dogovorjena z delavcem ali s kolektivno pogodbo, znano tudi kot nadure.
Več o pomenu dela in Konsolidacija delovnega prava.
Delovni čas in delovni čas
Obstajajo razlike med delovnim časom in delovnim časom. Delovni dan je čas, ko je delavec na razpolago svojemu delodajalcu, čaka ali izvršuje naročila.
Delovni čas je začetni in končni mejnik delovnega dne, toda na poti se izračuna le dejanski delovni čas.
Glej tudi pomen minimalne plače.
