Workaholic

Kaj je delovna skupina:

Workaholic je sleng v angleščini, kar pomeni, da je nekdo zasvojen z delom ; kompulzivni in delovno odvisni delavec. Ljudje, ki so zasvojeni z delom, so vedno obstajali, vendar se ta številka veliko povečuje in postaja pojav po vsem svetu.

Sedanji korporativni svet je pogosto sestavljen iz posameznikov, ki jih motivira visoka konkurenčnost, nečimrnost, pohlep, potreba po preživetju ali celo neka osebna potreba, da nekomu ali samo sebi dokažejo nekaj, in ti ljudje postanejo odvisni od dela, da bi dosegli vaše osebne cilje.

Posameznik na delovnem mestu ponavadi ne more izstopiti iz dela, tudi zunaj dela, in pogosto pušča ob strani svojega partnerja, otroke, starše, prijatelje in družino, njegovi prijatelji pa postanejo samo tisti, ki živijo v delovnem okolju. Tovrstna oseba trpi in ima zelo slabo kakovost življenja, saj vsakodnevni pritiski in pretirana samozavest povzročajo nespečnost, slabo razpoloženje, spolno impotenco, agresiven odnos v družbi. med drugim lahko povzroči depresijo.

Eden največjih strahov delavka je strah pred neuspehom, ta strah povzroči, da postane pogojen in še naprej daje najboljše rezultate pri iskanju rezultatov. Vendar pa delodajalci izgubljajo prostor, saj podjetja vse bolj skrbijo za zdravje svojih zaposlenih in jim pomagajo pri usklajevanju njihovega poklicnega življenja z osebjem, poleg tega deloholik tudi porabi veliko nadurnega dela, ki tudi škoduje podjetju.

Glej tudi pomen sindroma izgorelosti.

Delavka in delavec

Izrazi deloholik in delavec izražata dve različni obliki vedenja v okviru dela. Razlika med obema je ta, da je deloholik zasvojen z delom, vendar mu ni vedno všeč, kar počne. Delovni del (kar pomeni "tisti, ki ljubi delo") vam je všeč, vendar ga ne vidi kot odvisnost, kar pomeni, da so v vašem življenju še druge pomembne stvari.

Vadba lahko vzpostavi ravnovesje med delom in prostim časom in ne zanemarja socialnih, duševnih in družinskih vidikov vašega življenja. Medtem ko deloholičar dela več ur, da bi dokazal svojo vrednost, delavec ve, da delo z več urami ni znak kompetence. Delavec ve, da mora prenehati počivati ​​in delati stvari, ki niso povezane z njegovim delom, da ponovno pridobi svojo energijo in da je bolj produktivna, ko se vrne na delo.