Prejšnje obvestilo je delovalo

Opravljeno predhodno obvestilo:

Vnaprej opravljeno predhodno obvestilo ustreza danom dela po formalizaciji odstopa zaposlenega v podjetju. Gre za enega od načinov obveščanja, ki je obvestilo o prenehanju, ki ga zagotavlja konsolidacija delovnega prava (CLT).

Glej tudi pomen obvestila.

Če želi družba odpustiti zaposlenega brez upravičenega razloga, lahko zahteva izpolnjevanje predhodnega obvestila. Delodajalec mora delavca obvestiti v roku najmanj 30 in največ 90 dni pred podpisom odpovedi pogodbe.

V skladu z novim obvestilom so dnevi vročitve različni glede na delovno dobo. Vsako leto pogodbe se doda 3 dni vnaprej. Za Ministrstvo za delo je to novo pravilo vredno predvsem v primeru odpovedi, ki zapustijo družbo, in ne takrat, ko delavec, ki odstopi.

Kadar je delavec tisti, ki zahteva razrešitev, mora upoštevati tudi obvestilo. Lahko pa tudi zahtevate opustitev izpolnjevanja predhodnega obvestila. Glede na to, kaj je dogovorjeno s podjetjem, se je mogoče dogovoriti med dnevom obvestila in ohranitvijo režima dela v tem obdobju, ali če želite takoj prekiniti povezavo, lahko izberete odškodnino vnaprejšnjega obvestila in popust pri znesku, povezanem z dnevi obvestila odpravnin.

Več o pomenu odškodnine za zgodnje obvestilo.

Izdelan obvestilni sporazum predlaga odpuščenemu delavcu dve vrsti znižanj na delovni dan, ne da bi pri tem prizadel plačo, ki bi morala biti polna. Zaposleni se lahko odloči za skrajšanje 7 (sedem) dni ob koncu obdobja ali za dokončanje 2 (dveh) ur prej.

Ta pravica se ne daje zaposlenim, ki so odstopili, ker obstaja, da lahko odpuščeni iščejo druga prosta delovna mesta in gredo na razgovore. In če je delavec odstopil, se domneva, da ima zaposleni že opravljeno drugo delo po izpolnitvi predhodnega obvestila.

Če zaposleni ne bodo delali, tudi če upoštevate obvestilo, se odtegnejo od plače zaposlenega.

Glej tudi pomen konsolidacije delovnega prava.