Odškodnina vnaprej

Kaj je odškodnina vnaprej:

Odškodnina vnaprejšnjega obvestila ustreza vrednosti, ki jo zaposleni prejme po takojšnji prekinitvi podjetja . Ali diskontirani znesek odpravnine v primeru zahteve za odpust delavca in zaposleni ne želi izpolniti predhodnega obvestila.

Odškodnina vnaprejšnjega obvestila je eden od načinov obveščanja, ki so določeni v prečiščenem besedilu zakonov, ki urejajo delovne odnose v Braziliji.

Glej tudi pomen obvestila.

V primeru, da podjetje odpusti delavca brez utemeljenega razloga in ga prosi, da nemudoma odide, mora podjetje plačati del obvestila o zakonsko določenem obdobju kot obliko odškodnine.

Če želi delavec, ki je odstopil, nemudoma zapustiti družbo po pravilih odškodninskega obvestila, mora imeti znesek odpovednega roka, ki mu je bil odpisan. Ta znesek je ponavadi ena manj plač.

Obvestilo je treba sporočiti v obdobju najmanj 30 dni pred odpovedjo in še 3 dni na leto, ki je delal v podjetju, v roku 90 dni.

To pravilo velja od novega razumevanja obvestila, ker je bilo pred tem 30 dni za vse. Vendar pa ministrstvo za delo meni, da sorazmernost delovnega časa upošteva le delodajalec pri plačilu obvestila in ne v primeru, da delavec odstopi.

Nekatere kolektivne pogodbe prav tako spreminjajo odpovedni rok in se jih je treba vedno posvetovati pri uradni prekinitvi pogodb o zaposlitvi.

Nadomestilo za takojšnjo odpustitev mora ustrezati tistemu, ki ga je delavec prejel v istih dneh, določenih s predhodnim obvestilom.

Obvestilo velja samo za pogodbe o delu z nedoločenim trajanjem, ki se izdajajo v primeru pogodb, katerih rok veljavnosti je že predviden.

Rok za plačilo odškodnine in drugih odpravnin znaša 10 (deset) koledarskih dni od dneva odstopa.

Kadar zaposleni vloži predlog za razrešitev, lahko zahteva predhodno obvestilo . To pomeni, da zahtevate, da ne delate najmanj 30, ki so navedeni v obvestilu, in lahko takoj zapustite podjetje. Če družba ne odobri opustitve in zaposleni še vedno želi oditi brez izpolnjevanja, mora plačati odškodnino vnaprej. Rok za plačilo je enak kot družba, 10 koledarskih dni od dneva po prenehanju pogodbe.

Znesek odškodnine v predhodnem obvestilu ne vključuje IRRF (davka na dohodek po odbitku), ampak FGTS (jamstveni sklad za čas storitve).

Odškodnina ali opravljeno predhodno obvestilo?

Predhodno obvestilo je opravljeno, ko mora delavec namesto prejemanja odškodnine za takojšnjo odstranitev spoštovati režim dela.

V tem primeru delavec nadaljuje z delom 30 dni ali več, odvisno od njegove delovne dobe. Prejema druge odpravnine, kot je ustrezni dopust in 13., plus plačo, ki ustreza dnevom dela.

O načinu sprejema predhodnega obvestila se je treba odločiti med delodajalcem in uradnikom v času obvestila o odpovedi, ne glede na to, katero stranko je odločil.

Preberite več o pomenu predhodnega obvestila.