Priporočena, 2019

Izbira Urednika

Opredelitev Izklop

Kaj je Lay-off:

Odpoved je začasna prekinitev pogodbe o zaposlitvi, alternativa, ki jo sprejmejo podjetja, ki se soočajo s kriznimi razmerami, da ne odpuščajo svojih zaposlenih.

V primeru odpuščanja se ohrani delovno razmerje z delavcem, tisti, ki delavcu izplača plačilo, pa vlada, prek sklada za podporo delavcem (FAT) . V nekaterih primerih lahko podjetje še vedno sklene pogodbo z delavcem v odpuščanju, plačuje minimalni znesek, tako da ne dobi zelo velikega primanjkljaja v svojih mesečnih dohodkih.

Vse ugodnosti, ki jih zagotavlja delovna zakonodaja, se ohranijo za začasno prekinjene zaposlene, kot so zdravstveno zavarovanje in življenjsko zavarovanje, če so pogoji v družbi. Tudi prispevki za FGTS in INSS se ohranijo.

V Braziliji je bilo odpuščanje dodano Konsolidaciji delovnega prava prek začasnega ukrepa št. 2.164-41 iz leta 2001 in vsa njena pravila so določena v členu 476-A CLT:

"Art. 476-A. Pogodba o zaposlitvi se lahko za dve do pet mesecev prekine za sodelovanje sedanjega programa zaposlenega ali poklicnih kvalifikacij, ki ga ponuja delodajalec, s trajanjem, ki je enakovredno pogodbeni prekinitvi, predvideni v sporazumu ali kolektivni pogodbi in privolitvi. zaposlenim v skladu z določbami čl. 471 te konsolidacije "

V skladu z brazilskim delovnim pravom ima odpust največ 5 (pet) mesecev, to obdobje pa se lahko podaljša, če podjetje za to upraviči.

Praviloma nekatera podjetja med prekinitvijo poklicnega dela spodbujajo financiranje tečajev usposabljanja, ki pomagajo pri razvoju in usposabljanju delavca, tako da lahko izboljša svoje prispevke družbi, v kateri dela.

Spomnimo se, da se odpustitev šteje za zadnjo metodo "reševanja" podjetja, preden se je odločil za razrešitev delavca.

Če je delavec odpuščen med odpuščanjem ali do tri mesece po vrnitvi na delo, mora podjetje plačati globo v višini 100% zadnje plače, ki jo je prejel delavec.

Glej tudi: Smisel zmanjšanja števila zaposlenih in pravic.

Priljubljene Kategorije

Top